ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಹೊಸ ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾ - ಕೋಷ್ಟಕ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳು ತೀರಿಸಲು

ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಅಧಿಕಾರದ ಗೆ ತೆರವು, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಹೊಂದಿವೆಜನವರಿ, ಒಂದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ, ಎಂಬ ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಪಡೆದ. ಜನವರಿ ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರಕೃತಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ.

ಹಕ್ಕು ಇದೆ, ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ.

ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಒಂದು ಹಕ್ಕು ಕೇವಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸ ಅದೇ ಕಂಪನಿ. ಸಹ ತೆರವು ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಹೊಂದಿದೆ ಕೇವಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹಣ.

ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕು ಸಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಮುಕ್ತಾಯ ನಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರು ಇರಬಹುದು, ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಸೇವೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ. ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿವೆ ಕಾರಣ ಹೊಸ ಯೋಜನೆ, ಎಂಬ ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ.

ಅದೇ ರೀತಿ, ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಬಾರಿ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆ ಮಾಡಬಹುದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಲೆಕ್ಕ.

ತೆರವು ವಿನಂತಿಸಿದ ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆ.

ಶೇಕಡಾ ಒಟ್ಟು ವೇತನ ಸೇರಿದಂತೆ, ರಜಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಹಣ.

ಹಣ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೊಡುಗೆ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತೆ ಹಣ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ನಿಧಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾಣಿಕೆಗಳು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ, ಹಾಗೂ ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಗಳ ಎಂದು ನಗದು ಪಾವತಿ. ಅಂತೆಯೇ, ಅವರು ಮಾಡಬೇಕು ಕೊಡುಗೆ ಪಾವತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾಯಿ-ರಕ್ಷಣೆ, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪಡೆಯಲು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಣ, ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಪಾವತಿ ಕೊಡುಗೆ ಕುಟುಂಬದ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಫಂಡ್.

ಅವರು ಸಹ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಬಿಟ್ಟು ಹಕ್ಕು ಇದೆ, ಹಣ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸೇವೆ. ನೌಕರರ, ಆಧಾರದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಹಾಗೂ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೊಡುಗೆ ಮೇಲೆ ಸ್ಯಾಲರಿ ಸ್ಲಿಪ್. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಣ ರಿಂದ ತೆರವು ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ, ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ದಿನಾಂಕ, ಸೂಚಿಸಬೇಕು ತೆರವು ಕಚೇರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಪತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಅಧಿಕಾರದ.

ನೀವು ಸಹ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಣಿಕೆಗಳು ಎಂದು ಬಹಿರಂಗ. ಒಂದು ಹಕ್ಕು ನಿರ್ವಹಣೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಮುಕ್ತಾಯ ಸೇವೆ ಸಂಬಂಧ. ಹಕ್ಕು ಒಂದು ಪಾವತಿಯ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಹಣ ಉಳಿದಿದೆ ತೆರವು ಖಾತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಯೋಜನೆ ಸಹ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಮುಕ್ತಾಯ. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ಮುಕ್ತಾಯ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ ಸೇವೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಸ್ವಂತ-ಪಿಂಚಣಿ ಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ. ಒಂದು ಪಾವತಿಯ ಆಗಿದೆ ಮಾಡಿದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಫಿಟ್ ವಯಸ್ಸು ಆರಂಭಿಕ ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸು ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ತಲುಪಿದ ನಂತರ ವಯಸ್ಸು. ವರ್ಷದ ಜೀವನ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆ ತೆರವು ಹಣ ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಸ್ವಯಂ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಹ ಒಂದು ಹಕ್ಕು ಪಾವತಿ. ತೆರವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಪಾವತಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಹುಡುಕಾಟ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನೈಚ್ಛಿಕ ವಜಾ, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥನೆ ವಾಪಸಾತಿ, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್, ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ವಿಸರ್ಜನೆ. ಇದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಪಾವತಿ ಅರ್ಜಿ ನಡೆಯಲಿದೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಒಳಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮುಕ್ತಾಯ ಸೇವೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಬೇಕು ಒದಗಿಸಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹಣ ಹೂಡಿಕೆ ನಡೆಯಲಿದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ. ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಧಿಗಳು ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿನಂತಿಸಿದ ಪಾವತಿ ಒಳಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸಗಾರ ಮಾಡಬಹುದು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಪಾವತಿಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹಣ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ, ಅಥವಾ ಹಣ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ನಿಧಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಅಲ್ಲದೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು ಪೂರಕ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಹ ಸಾಧ್ಯ ಸ್ವಾಧೀನ ಪಿಂಚಣಿ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಫಂಡ್ ಘಟಕಗಳು.

ಸಾವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹಕ್ಕು ಪಾವತಿ ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಸಂಗಾತಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಇದು ಕುಟುಂಬ ಭತ್ಯೆ ಆಧಾರಿತ.

ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಇರಬಹುದು ನಡುವೆ ಪಾವತಿ, ಪಿಂಚಣಿ, ಹೂಡಿಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೂಡಿಕೆ ನಿಧಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಆಯ್ಕೆ.

ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಹೊರತು, ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ, ತೆರಿಗೆ ಇದೆ ನಲ್ಲಿ ಆರು ಶೇಕಡಾ. ಪ್ರತಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಫಂಡ್ ಗಳನ್ನೂ ಅದರ ಸ್ವಂತ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆ ನೀತಿ.

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ ರಲ್ಲಿ ವಿತರಣೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚ ಎತ್ತರ ನಡುವೆ ಒಂದು ಮತ್ತು.

ರಷ್ಟು ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು.

ಯಾರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಖಾತೆಗಳನ್ನು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಣ ಮಾಡಬಹುದು, ಒಂದು ವಿಲೀನದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು, ಅವಲೋಕನ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಹಳೆಯ ಖಾತೆಗಳನ್ನು, ಇದು ಅವನ್ನು ಹೊಸ ಖಾತೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇರಬೇಕು ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆ ಪಡೆದರು. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಂದು ವಿಲೀನ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಕಬಳಿಸಿದ ಬರೆಯುವ, ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಒಂದು ಫೋಟೋ ಐಡಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ.