ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ: ರಕ್ಷಣೆ ತುರ್ತು - ವಕೀಲ

ಪಾವತಿ ಅಲ್ಲ ಮಾಡಿದ ನಂತರ

ಜರ್ಮನಿ ಒಂದು ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ತನ್ನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಮೂಲಕ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬರೆದ ಹಕ್ಕು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ನಾನು). ಸಮಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹಿಂದೆ ಗಳಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ಹಣ. ಯಾರು ಇದುವರೆಗೆ ಪಡೆಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಆಧಾರದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ. ಮತ್ತು ಏನಾಗುತ್ತದೆ ನಂತರ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ವಾಪಸಾತಿ ಅವಧಿ, ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಕಂಡುಬಂತು. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಅಥವಾ ನಾನು) ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ, ಎರಡೂ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ದಾನಿಗಳು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವಿಮಾ ಠೇವಣಿ ವಿಷಯದ ಉದ್ಯೋಗ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಳೆದುಕೊಂಡು ತನ್ನ ಕೆಲಸ, ಅವರು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮೇಲೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ವಿಮಾ ಹಣ. ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ಮೂರನೇ ಪುಸ್ತಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೋಡ್.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಹಣ ಪ್ರಕಾರ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ (§).

ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿ.

ಬಲ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಣ ವಿಧದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ. ಮೂಲತಃ, ಸ್ವಾಧೀನ ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮೂರು ಬೇಡಿಕೆಗಳು: ಜೊತೆಗೆ ಅಧಿಕಾರದ ಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಒಂದು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು. ಮಾತ್ರ ಯಾರು ಜನನ: ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ, ಇದು ಮಾಡಬಹುದು ಪರಿಪಕ್ವತೆಯ ವಯಸ್ಸು. ಜನ್ಮ ದಿನ, ರಿಯಾಯಿತಿ ಹೋಗಿ ಉಚಿತ ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ.

ನಂತರ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಆಧರಿಸಿ ಹುಟ್ಟಿದ ವರ್ಷ ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಎರಡು ತಿಂಗಳ.

ಯಾರು ಜನಿಸಿದರು, ಅರವತ್ತೈದು ವರ್ಷ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ. ಯಾರಾದರೂ ಜನಿಸಿದರು ಅಥವಾ ನಂತರ, ಸಾಧಿಸಿದ ಮಾತ್ರ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸು. ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ. ನೀವು ತಿಳಿಯುವಿರಿ ಮಾತ್ರ ನಂತರ, ನಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ನೋಂದಣಿ ಒಂದು ನಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಜ್ಞಾನ. ಈ ಸಹ ಆನ್ಲೈನ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೇಲೆ. ನಂತರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ದಿನಾಂಕದಂದು, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಗ್ರಹಿಸುವ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮಾಡಲು ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಹಕ್ಕು ಮೇಲೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ.

ಇದೇ ನಾಲ್ಕು, ಸಂಸ್ಥೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಿಸೀವರ್ ಹೊಂದಿದೆ ವಂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು. ಆದರೆ ಒಂದು ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಂದು ಮುಕ್ತಾಯ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು, ಮತ್ತು ಇರಬಹುದು ಕಾರಣ ತಡೆಯುವ ಸಮಯ. ಹಾಗೆಯೇ, ಬಾರಿಗೆ ಎಂದು, ಹಣ, ಯಾವುದೇ ಲಾಭ, ನೌಕರರ ಮಾಡಿದೆ ನಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಸ್ವತಃ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ವಿರೋಧಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆ. ಒಂದು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹಕರಿಸಲು ಎಂದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣತೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು. ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬಾಧ್ಯತೆ ತಿಳಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆ ಒಂದು ಹೊಸ ವಿಳಾಸ ಇಲ್ಲದೆ ವಿಳಂಬ ಅಥವಾ ವರದಿ, ಸೇರ್ಪಡೆ ದ್ವಿತೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇರಬಹುದು ಲಾಕ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಣ, ವೇಳೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ನಿರಾಕರಿಸಿ, ಒಂದು ಕ್ರಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಏಕೀಕರಣ ಅಥವಾ ಅವರು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಪಾಯಿಂಟ್ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಸೆಂಟರ್ ಕೆಲಸ ನೀಡಿತು. ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ನಿಜವಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ರಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕನಿಷ್ಠ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ವಿಷಯದ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಇದು ಇರಬಹುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ.

ಈ ಮಾಡಲು, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇರಬಹುದು ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆ.

ವೆಚ್ಚ ಇರುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಚೀಟಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಯಾಣ, ಜೊತೆಗೆ ಕೋರ್ಸ್ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ವಸತಿ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಹಣ ನಿಯಮ ಮುಂದುವರಿಸಲು, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ §. ಜೊತೆಗೆ, ಮತ್ತಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಮೇಲೆ ಒಂದು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಹಕ್ಕು ಅವಧಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹಕ್ಕು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಂದು ದಿನ ಯಾ ದಿನ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಹಕ್ಕು ಕಡಿಮೆ ಇದೆ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಪ್ರತಿ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಒಂದು ದಿನ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರದ ಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಒಂದು ಅರ್ಧ ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿ ಅವಧಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಕ್ಕು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಆದ್ದರಿಂದ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಲು ಹಣ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹದಿನೈದು ತಿಂಗಳ.

ಸಹಜವಾಗಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್, ಇದು ಈಗ ಸಾಕಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯ ಹೊರಗೆ ಜರ್ಮನಿ.

ಯಾರು ನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಒಂದು ಇಯು-ದೇಶದ ಅಥವಾ ಸ್ವಿಜರ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ಅರ್ಜಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೂ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಹಣ. ಈ ಆಧಾರದ ಉದ್ಯೋಗ ಆಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇನ್ನೂ.

ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಸಾಬೀತು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಮೊದಲು ಅವನ ಈಗ ತೂಗುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯದ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆ.

ಇದು ಕಾರಣ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ನಿವಾಸ ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶದ ಅಥವಾ ಸ್ವಿಜರ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೋಡಲು ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲಸ.

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಇದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಗತ್ಯ, ನೀವು ಎಂದು ವರದಿ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಇಯು ಸದಸ್ಯ ರಾಜ್ಯ.

ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಒಂದು ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ. ಹೇಗೆ ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ. ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು, ಇದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಧಾರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಕಳೆದ ವರ್ಷ. ಈ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಪಾವತಿ ಇಂತಹ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ರಜಾ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಸಹ ಎಣಿಕೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಕಡಿಮೆ ದಿನಗಳ ವಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ ವಿಸ್ತೃತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ.

ಈ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೇಳೆ, ಅವರು ಗಳಿಸಿದ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ಶೇಕಡಾ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚು, ಪಡೆಯಲು ಸಲುವಾಗಿ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಒಂದು ಪಾವತಿ. ಈ ಸರಾಸರಿ ಪಾವತಿ, ಪ್ರತಿ ದಿನ ಪಡೆದ ವೇತನ ತೆರಿಗೆ, ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮೇಲ್ತೆರಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದು ಫ್ಲಾಟ್ ರೇಟ್ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರವತ್ತು ಶೇಕಡಾ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶುಲ್ಕ. ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳ ಶೇಕಡಾ ವೇಳೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಒಂದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಗು. ಯಾರಾದರೂ ಆಗುತ್ತದೆ ಕೆಟ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಾಭ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರು ವಾರಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು. ಆ ನಂತರ, ಅವರು ಎಂಬ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಒಂದು ದಿನ, ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ. ಈ ಮಾಡಬೇಕು ಜೊತೆಗೂಡಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪಾವತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನ ಇದು ಒಂದು ಹಕ್ಕು ದಾಸ್ತಾನು. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಣವಿಲ್ಲದ. ರಿಸೀವರ್ ಹೊಂದಿದೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಖಾತೆ, ಇದು ಮಾಡಬಹುದು ಒಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ"ಪಾವತಿ ಸೂಚನಾ ವಸಾಹತು". ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ ಒಂದು ನಗದು ಪಾವತಿ ಆಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೇವಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನ್ ಅಥವಾ ಡಾಯ್ಚ ಪೋಸ್ಟ್ ಸಾಧ್ಯ. ಈ ತಿನ್ನುವೆ, ಹೇಗಾದರೂ, ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಶುಲ್ಕ ಏಕ ಅಂಕಿಯ ಶ್ರೇಣಿ. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಒಂದು, ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ಯಾವಾಗ ಒಂದು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬಾಕಿ ಇದೆ. ಆದರೆ ಇವೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಒಂದು ಹಕ್ಕು. ತಿರುಗಿದರೆ, ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅರ್ಹತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮಾಣದ ಮುನ್ನಡೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ, ಇದು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಪರ- ಮರುಪಾವತಿ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಹಣ ಕೇವಲ ಒಂದು ಮಿತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಹ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಮೀರಿ. ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಹಕ್ಕು ಎರಡು ಗಾತ್ರಗಳು: ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅವಧಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸು. ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಟೇಬಲ್, ಆಸಕ್ತಿ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕು. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ, ಅವರು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಧಿಕಾರದ ಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ.

ಬಂದಿದೆ ಕೆಲಸ ಮೇಲೆ ಹದಿನಾರು ತಿಂಗಳ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಧಿಕಾರದ ಎಂಟು ತಿಂಗಳ.

ನಲ್ಲಿ ಇಪ್ಪತ್ತು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ, ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಈಗಾಗಲೇ ಹತ್ತು ತಿಂಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು. ಗರಿಷ್ಠ ಹಕ್ಕು ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಮಾಡಿದಾಗ ಒಟ್ಟು ಇಪ್ಪತ್ತು-ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ವಿಮೆ ಆಗಿತ್ತು ವಿಷಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜನರು ವರ್ಷ. ವರ್ಷ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಮೂವತ್ತು ತಿಂಗಳ ಒಳಗೆ ಕೆಲಸ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹದಿನೈದು ತಿಂಗಳ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕನಿಷ್ಠ ಹಳೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಮತ್ತು ಮೂವತ್ತು ಆರು ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳ, ಅವರು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಹದಿನೆಂಟು ತಿಂಗಳ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ. ಜುಲೈ ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಲಾಭ ಬಾಧ್ಯತೆ ಸಾಧ್ಯ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರು ಕಡಿಮೆ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ವಿಮೆ, ಹೇಗೆ, ಪಡೆಯಲು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು. ಮಾಡಬೇಕು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಒಟ್ಟು ಶುಲ್ಕ.

ಯುರೋ ಕಳೆದ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ, ಆದರೆ ಮೀರಬಾರದು.

ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಎಂದು ಮಾಡಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಅವು ಸೀಮಿತ ಗರಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ.

ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ನೀವು ಹೋಲಿಸಬಹುದು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಣ.

ಎಂಟು ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗ, ಅವಧಿ ಎಂಬ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹತ್ತು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ ಐದು ತಿಂಗಳ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ ಪೀಡಿತ ಹಕ್ಕು ಮೇಲೆ ಒಂದು. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಎರಡು, ನೀವು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳು. ಈ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ನೆರವು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ. ಜನರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ ನಾಲ್ಕು ಏಕೆಂದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಇರಬಹುದು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು. ಇಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮೂಲಭೂತ ಭದ್ರತಾ ನಂತರ ಬರುತ್ತದೆ ಹನ್ನೆರಡನೆಯ ಪುಸ್ತಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೋಡ್ ಪ್ರಶ್ನೆ.

ಆದರೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಇತರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಫಲಾನುಭವಿಯ, ಈ ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಇಂತಹ ನಾಲ್ಕು, ಮತ್ತು ಸಮಾಜ ಕಲ್ಯಾಣ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲ ತುಂಬಾ ಖಾಸಗಿ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು, ಈ ಮಾಡಬೇಕು ಮೊದಲ ವಿಲೇವಾರಿ ಮೊದಲು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹಣ ಮಾಡಬಹುದು.