ಮಾದರಿ ಸಮಯ: ಏಕೆ ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು

ನೀವು ಐಚ್ಛಿಕ

ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ, ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಅದರ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನೀವು, ಹಾಗೂ"ಕುಖ್ಯಾತ"ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೇಳೆ ಇದು ಬರುತ್ತದೆ ಗಮನಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತಾಯ, ರೂಪಾಂತರಿತ ಪ್ರೇತ, ಈ ಬಾರಿ ಒಂದು ಭಯಾನಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಮಹತ್ವ ಹೆಚ್ಚು ದೂರಗಾಮಿ. ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಇದು ಇರಬೇಕು ಬರುವ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ತುರ್ತು ಸಹಾಯ

ಕೆಳಗಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು ಎಂದು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರಬೇಕು ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದು ಕಾಣುತ್ತದೆ ಹಾಲಿಡೇ ಮಾದರಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಹೇಗೆ ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿ ನಕಲಿಸಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.

ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾಗ ಒಂದು ಎಂಪ್ಲಾಮೆಂಟ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇವೆ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಮಗಳು, ಇದು ಎಂದು ರಾಜ್ಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಸಂಬಂಧ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಬಹುದು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬಂದಾಗ"ಮಾದರಿ ಸಮಯ", ಎಷ್ಟು ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ, ನೀವು ಮಾಡಬಾರದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಆರು ತಿಂಗಳ. ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗ ರೂಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು ಮೀರಿದೆ, ಮುಕ್ತಾಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ, ನಿಯಮಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಕ್ಕೆ. ಕಾಲ ತರಬೇತಿ, ಈ ತೋರುತ್ತಿದೆ ಒಂದು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ. ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಕಾರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಕಾಯಿದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಆರಂಭವಾಗಲಿದೆ ಒಂದು ತರಬೇತಿ ಒಪ್ಪಂದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಇದು ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಸ್ವಲ್ಪ ತರಬೇತಿ ಅಪ್ ಗರಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ. ನೀವು ಬಯಸುವ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ಫಾರ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಮಾಡಬೇಕು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ. ಇದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ದಾಳಿಗೊಳಗಾದ, ಮೇಲಾಗಿ, ಆ ಜನರಲ್ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ ವಜಾ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಆರು-ತಿಂಗಳ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು. ಒಂದು ಕಡಿತ ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಅಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ರನ್-ಅಪ್ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ಹಾಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತರಬೇತಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ. ಅಂದಹಾಗೆ, ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು ಪ್ರಕಾರ ಅನ್ವಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಅವಧಿ, ಇದು ಇರಬಹುದು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಈ ಸಮಯ, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಒಂದು ವಿಸ್ತರಣೆ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿ ಚಾಲನೆ). ಈ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕೇವಲ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಈ ಪ್ರಕಾರ § ಜರ್ಮನ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೋಡ್ ಕಾನೂನು ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮೇ ತಿರುಗಲು ಈ.

ಜೊತೆಗೆ, ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕಿದೆ ಪರಿಣಾಮ ಒಂದು ಮುಕ್ತಾಯ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಬಗ್ಗೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತಿರುಗಿಸಲು ಅನಾರೋಗ್ಯದ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ. ಏನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಏನು ಎಂದು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.

ಮೂಲತಃ, ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ನೌಕರರಾಗಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ, ಕೆಳಗಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು: ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಈ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿ. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಧಿ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ. ಒಳಗೆ ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಜರ್ಮನ್ ಫೆಡರಲ್ ರಜೆ ಆಕ್ಟ್ ಅದೇ ಎಲ್ಲಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಈ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ. ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ರಜೆ ಕೇವಲ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮೊದಲ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ರಜಾ. ಆದರೆ ಇದು ಮಾಡಬೇಕು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮೊದಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಒಂದು ಹನ್ನೆರಡನೆಯ ಇದೆ, ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ರಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಂತು, ಹೀಗೆ, ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಏನೂ. ಆದರೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ: ಮಾಹಿತಿ ಸಹ ಹೊರಗೆ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬಿಡಬಹುದು ಮನವಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಎಂದು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಒಂದು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಈವೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಂದು ನೋಟ, ವೃತ್ತಿ, ಆದರೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ತಾಯಿ ಆತಂಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಕ್ಷಣೆ ತಾಯಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ದ್ವಿತೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಆದ್ದರಿಂದ-ಎಂದು ಹೆರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ, ಇದು ಸಹ ಮಾಲೀಕರು ಮಾಡಬಹುದು.

ನಾನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ರಿಂದ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಇಲ್ಲದೆ ಒಂದು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ (ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾದರಿ ಸಮಯ) ಒಂದು ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಚಾಲಕ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ನಾಲ್ಕು ಅಪಘಾತಗಳು ಹೊಂದಿತ್ತು ಕಳೆದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮತ್ತು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಭಾವನೆ ಚಾಲನೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ನಾನು ವಿವರಿಸಿದರು ನನ್ನ ಬಾಸ್ ಹೇಳಿದರು ಅವರು ಬಯಸುವ ನನಗೆ ಕೇಳಲು ದಯವಿಟ್ಟು ಉಚಿತ ಎಂದು ಸಹ ಪೇಯ್ಡ್, ನನ್ನ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ. ಸಿಕ್ಕಿತು ನಂತರ ಅದೇ ದಿನ, ಮೂಲಕ ಅವಕಾಶ, ಒಂದು ಭರವಸೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತು ನಾನು ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಆದರೆ, ಮೇಲೆ.

ಆರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ನಾನು ಏಕೆಂದರೆ ಉಚಿತ ಪೊಸಿಷನ್ ನಲ್ಲಿ.

ಹೇಳಿದರು ಆದ್ದರಿಂದ ಈಗ ನಾನು ಸಿಕ್ಕಿತು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ನನಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ನನ್ನ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಾನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಒಂದು ಚಾನ್ಸ್ ಜೊತೆ ಇಪ್ಪತ್ತು ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಅಲ್ಲ. ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಹೊಂದಿದೆ ಹೇಳಿದರು ಅವರು ನೋಡಿ ಮಾಡಬೇಕು ವೇಳೆ ಅವರು ನನಗೆ ಮುಕ್ತ. ಅವನು ನನಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಈ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ. ಗಮನಿಸಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾನು ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಆರಂಭಿಕ ಇಂದು. ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ವೇಳೆ ಅವರು ನನಗೆ ಮೇಲೆ ಪೇಯ್ಡ್ ಬಿಟ್ಟು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಹೊಸ ಕಂಪನಿ ನಂತರ ಹೇಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ವರ್ಗ ಆರು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ನಾನು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ತೆರಿಗೆ ವರ್ಗ. ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಕೇವಲ ಎರಡು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎಂದು ಎರಡು ವಾರಗಳ. ಹಾಯ್ ಐರೀನ್, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಮೊದಲ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಎರಡು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಡ್ರಾಪ್ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ವರ್ಗ ಆರು.

ಹಲೋ ಕೆಲಸ ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಪ್.

ನನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದು: ನಾನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಮಾರ್ಚ್, ವಿಸ್ತರಣೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್, ನೇ ವಿಸ್ತರಣೆ. ಮಾರ್ಚ್ ನಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ನೇ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಪ್. ಈ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ. ನನಗೆ ಇದು ಅಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್, ಆದರೂ ಮುಖಪುಟದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ. ನಾನು ಯಾವುದೇ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ. ಗ್ರೀಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಧನ್ಯವಾದ ಸಲಹೆ ಹಲೋ ಬಾರಿ, ಒಂದು ಸ್ಥಿರ-ಪದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒಂದು ಕಾರಣವು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ (ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು). ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ದೇಶ ಕಾರಣ ಈ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ: ಇಲ್ಲಿ, ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಬೇಕು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದ ಕೇವಲ ಮೂರು ಬಾರಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಇರಬೇಕು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಹಲೋ, ನಾನು ಎಂದು ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ. ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಮಧ್ಯೆ, ನಾನು. ಒಂದು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬೇರೆ ಶಾಖೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಒಂದು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆ). ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಈ, ಆದರೆ, ನಾನು ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಪ್ರಕಾರ ನಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಮರು ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಅದೇ ಕಂಪನಿ ಅಲ್ಲ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ. ಏನು ವೇಳೆ, ನಾನು ಇಲ್ಲ. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ನಾನು ನಂತರ ಯಾವುದೇ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ, ಆದರೆ ಒಂದು ಮರುಕಳಿಸುವ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧ.

ಒಂದು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಒಂದು ಮಾದರಿ ಸಮಯ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯ. ಅನೇಕ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಹಾಯ. ಇದು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಸಹ ನಂತರ. ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಚೇರಿ ಕೇಳು ಎಂದು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಇದು ಒಂದು ಮರು ವಿಚಾರಣೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ. ಹಲೋ, ನಾನು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ನನ್ನ ಪತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ತನ್ನ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಕಂಪನಿ, ಇರಲಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಅವರಿಗೆ. ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ ಎರಡು ವಾರಗಳ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಈ ಕಂಪನಿ. ಈಗ ಅವರು ಪಡೆಯಲು ವೇತನದಾರರ, ಮತ್ತು ಲೊ ಮತ್ತು ನೋಡು, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎಣಿಕೆ ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ವಾರ ಪೇಯ್ಡ್ ಬಿಟ್ಟು, ಆದರೂ ಅವರು ಕೋರಿದ್ದಾರೆ ಒಂದು ರಜೆ. ಎಂದು, ಅವರು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಾರ ಪಡೆಯಲು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆ ಸಂಬಳ, ಬದಲಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ.

ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಇರಲಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸ. ಆದೇಶವನ್ನು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಮಾಡಬಾರದು ಕೇಡು ಕಾರ್ಮಿಕರು.

ಅನುಮಾನ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲ. ನಾನು ಮಾಡಿದಾಗ ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಈಗ ಪ್ರಯೋಗ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಮತ್ತು ನಾನು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಏಕೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೆಚ್ಚ ಹೇಳಲಾದ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು. ನನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಏನು ರಜಾ ಹಕ್ಕು ನಾನು ಒಂದು ಹಕ್ಕು ವೇಳೆ ನಾನು ವರ್ಷದ ಮೂವತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಹಟ್, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು.

ಇವೆ ತಿಂಗಳು, ಮೂರು ದಿನಗಳ ರಜೆ, ನನ್ನ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮೇಲೆ.

ಮೂರು ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರೊ ಇಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ - ಒಂದು ದಿನ.

ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅನೇಕ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಹೆಲೆನಾ ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ, ನೀವು ಹೊಂದಿವೆ ಒಂದು ಭಾಗ ಹಕ್ಕು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ.

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಹನ್ನೆರಡು ರಜಾ ಅಧಿಕಾರದ ನೀವು. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು, ನಾನು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಒಳಗೆ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ. ಗೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳು ನಾನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ, ಅನುಭವಿಸಿದ ಒಂದು ಮರುಕಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಜೊತೆಗೆ ಈ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಬರೆದ (ಅಲ್ಲ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಕೆಲಸ ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು). ಈಗ ನನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನನಗೆ ನಡುವೆಯೂ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಮತ್ತೊಂದು ಒಂಬತ್ತು ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ. ಏಕೆಂದರೆ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ನಾನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರವನ್ನು, ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಿಗರು, ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಭಾಗ ಸಂಬಳ, ಮಾಹಿತಿ ಇದ್ದರು ಸಹ ಹಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ತೆರಿಗೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ನನ್ನ ಹಕ್ಕು, ಇವೆ ವೇಳೆ, ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು. ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಬ್ಯೋರ್ನ್ ಹಾಯ್ ಬ್ಯೋರ್ನ್, ಯಾವ ಕಾನೂನು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ ಹಕ್ಕು, ನೀವು ವಿವರಿಸಲು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲ ಉತ್ತಮ. ನಾವು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ.