ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಬ ಹಣ ರಜಾಒಂದು ವೇಳೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲ, ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ.
ಏನು ಗಾತ್ರ ಪಾವತಿಯ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಹಾರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಕಾರಣಗಳು ವಜಾ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.
ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿಂತೆಗೆಯುವುದು, ದಿನಗಳ ರಜೆ ಸಮಯ ಹೊಂದಿತ್ತು. ನಂತರ ನೌಕರರ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ತನ್ನ ಬಿಟ್ಟು ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಅಥವಾ ಒಂದು ಪರಿಹಾರ ನೀವು (ಗಮನಿಸಿ. ಪುಶ್ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಲೆಕ್ಕ ಒಂದು ಪರಿಹಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಬಿಟ್ಟು, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ. ಹೇಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಜೊತೆ ವಜಾ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ - ಎ ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಗೈಡ್ ರಜಾದಿನಗಳು, ನಾವು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮೇಲೆ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ನೌಕರರು - ನಿಖರವಾಗಿ ಇಪ್ಪತ್ತು ಎಂಟು ದಿನಗಳ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಲೇಖನ ಟಿಸಿ. ಪುಶ್ ಇಡೀ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಎಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಒಂದು ಪರಿಹಾರ (ವೇಳೆ ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಅಲ್ಲ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ). ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಕಡಿಮೆ ಒಂದು ವರ್ಷ, ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಹಾರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇಡೀ ಕಾಲದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಇದೆ. ಫಾರ್ಮುಲಾ ಏನು ಮಾಡಲು ಕಿರುಕುಳ ಕೆಲಸದ ಎಂಬುದನ್ನು, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ದಾಳಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿರೋಧಿಸಲು - ಸಲಹೆ ವಕೀಲರು ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಬೆದರಿಸುವ ವೇಳೆ ಎಂದು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಒಂದು ಸರಣಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ದುಂಡಾದ ನಡೆಯಲಿದೆ ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಉದ್ಯೋಗಿ. ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಶಿಶ್ನ ಕಂಪನಿ ಹನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳ,"ಪರಿಹಾರ ಇಡೀ ವರ್ಷ. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ - ನಿಖರವಾಗಿ ಹನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳ, ಅಥವಾ ಹನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳ, ಇದು ಬದಲಾದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ. ನೀವು ಅರಿವು ಇರಬೇಕು, ಆ ನೌಕರ ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಹನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳ, ಪಾವತಿ ಪರಿಹಾರ ಇಡೀ ಮನವಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಬಿಟ್ಟು, ನೌಕರರ ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕ ನೌಕರ ಇರಬೇಕು ನೇರವಾಗಿ ದಿನ ವಿಸರ್ಜನೆ (ಸುಮಾರು. ಸೇಂಟ್) ಇದು ಕೊನೆಯ ದಿನ ನೌಕರರ ಸಂಬಳ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಲೆ ಅವನಿಗೆ, ಹಾಗೂ ಪರಿಹಾರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪಾವತಿ. ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ, ಪರಿಹಾರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೂ ವೆಚ್ಚ ಕಾರ್ಮಿಕ.
