ಔಟ್ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾನೂನು, ದಾಳಿ ರದ್ದು ಮಾಡಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರಣಈ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಅವರು ಈ ಹಿಂದೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತನ್ನ"ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೌಕರರ". ನೌಕರಿ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸಿದೆ ನೌಕರ ತ್ವರಿತವಾಗಿ, ಅವರು ಸಹ ಪ್ರಕಟಿಸಿತು ಬಹುತೇಕ ಭಾಗ ಇನ್ನೂ ಒಳಗೆ ಪ್ರಯೋಗ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಅವರು ಇಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಜನರು, ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ನೀಡಬೇಕು ಕಾರಣಗಳು ವಜಾ. ನೌಕರರ ಹೊಂದಬಹುದು ಮುಕ್ತಾಯ ಆದರೆ ಅನೈತಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ, ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಅನುಸಾರ § (ಜರ್ಮನ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೋಡ್) ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವಿಮರ್ಶೆ. ಅದೇ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ (ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾನೂನು) ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತುಂಬಾ ಕೆಲವು ನೌಕರರು. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಕಡಿಮೆ ಹತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅವರು ಕಲಿತ ನೌಕರ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿ ಬೇರೆಡೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಹೇಳಿಕೆ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು"ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ' ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನಿವಾರ್ಯ. ನೌಕರರ ಇಲ್ಲ ಬಿಟ್ಟು, ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಐದು ನೂರು ಯುರೋ ಹೆಚ್ಚು ವಿಷಯ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಳಿಯಿತು ಆದರೆ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಘೋಷಿಸಿತು ಕಾರಣ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಕಾರಣಗಳು.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ಕಂಡಿತು ಎಂದು ಅಸಮಂಜಸ ವರ್ತನೆಯನ್ನು, ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಒಂದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ §. ವಿವಾದ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕಾರ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಮಂದಗತಿ) ಕಲೋನ್, ಸೂಚನೆ ಹೊಂದಿದೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ.
ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡಿಮೆ ಹತ್ತು ನೌಕರರು, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಡಿಸೆಂಬರ್ ಆರಂಭಿಸಿದರು, ಕನ್ಸ್ಯೂಮರ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಲ್ಲ.
ಎಂದು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಬಂತು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಎಂದು ಉತ್ತರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಸಮಂಜಸ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ಇರಲಿಲ್ಲ ಕೋರ್ಟ್ ಆದರೆ ಕಾಣಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಕೇವಲ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ, ಆದರೆ ಈ ಸಹ ಹೊರಗಿಟ್ಟು ಮುಕ್ತಾಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಎಂದು ಅವರು ಇಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯಿತು ಇಂತಹ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹಿಂದಿನ ಮುಖ್ಯ, ಬಿದ್ದ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯ.
